女Boss宁静、高管阿朵、基层业务员张雨绮?兴风作浪姐姐职场众生相

商务范 商务范 2020-06-24

范主说:乘风破浪的职场姐姐


《乘风破浪的姐姐》第二期上周五如约播出,这周还连续“加映”了特别版,话题度高居不下,热度爆表。


明星姐姐们也跟着被推上热搜。比如最近质疑声浪颇高的刘芸,因为一些言语行为,每期节目出来都会被diss一遍,路人缘很不好~



老公郑钧今天也被各种问关于刘芸的问题,对于老婆上综艺被骂,郑钧表示:“她是个不听劝的姐姐,我让她别去她非要去。” 也是实力拆台了~



还有听到同屋的蓝盈莹和黄龄弹唱《后来》,觉得触景伤情,上楼默默抹眼泪的白冰,也连带着让前夫丁一也上了热搜;



另外,张萌分析吴昕单身的原因,被当事人直喊“你眼光好毒”这一段,也戳中了不少单身妹子的心。



以及王智与女儿视频通话时,过于“炫富”的银行卡手机壳,让网友忍不住求购买链接……



相比第一期姐姐们秀时装、展示才艺,这一期里,大家第一次感受到了竞争的激烈:选Leader、排练、表演、被打分…每个环节都考验心理素质。


我们也会发现,性格的差异在很大程度上影响着各自的表现,明星们做真人秀,更是像极了日常在公司做业务、处理人际关系的我们。



如果姐姐们都在同一间公司,哪个职位更适合她们?今天我们就来开个脑洞,聊一聊“乘风破浪的职场姐姐”~


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掌握话语权的管理层


宁静:女王级Boss


因为在娱乐圈的资历较深,宁静上期一出来就“压轴”登场,同时还自带焦点,是大牌女明星无疑了~


她来到现场后,大家围过去频频鞠躬,一开口说话也绝不会冷场,好不好笑,其他人都得给个面子捧个场,像极了大家急于奉承的公司Boss



静Boss的业务能力不一定是最好的,唱功虽然不错,但没有受过专业训练,舞蹈基本是零基础,而且日常还有点小傲娇,颇有家族女继承人的架势。



分歌词时,同组的阿朵、袁咏琳是专业歌手,会照顾到静Boss,哄着让她先选歌词,给足她面子。


而她也没有客气,直接说“我喜欢XXXXX”,是被捧在C位的领导无疑了。



而日常也是被“众星捧月”,她直言不讳地吐槽衣服土,后来排练也没穿“队服”,想尝试跳舞又怕跳不好丢脸,有损领导威严~



不过,静Boss虽然高傲面冷,但很有团队意识,排练时没叫过苦,正式上台的时候还把队服换上了,也能认识到自己的不足之处。


她自认为是矛盾体性格,“想做又不想做”的亚子也的确让人摸不着头脑。只能说:Boss的心思你别猜,你猜来猜去也猜不明白。



张萌:创业公司女老板


张萌这几年的演艺重心在自己的公司,如今的身份是一枚制片人,一来节目就目的明确地昭告天下:姐是来交朋友的。


这句话一出,让人几乎忘记了她的女明星身份,总觉得她像是游走在社交圈拉投资,眼观六路的创业公司女老板



分组时也体现了她的“身份”特征,一度以为自己是队长——拿着房卡,负责组织大家行动等。而到了训练场,队长的职位莫名其妙到了别人手里,权力被移交后,她心里虽然一万个问号,却不动声色没有拆台。


行走江湖,这点情商还是要有的~



分词时,指定队长无作为,导致场面一度“乱成一锅粥”,排练进行得不顺利,张萌的内心是捉急和崩溃的,还差点翻白眼。


但毕竟“利益捆绑”,“猪队友”就像不靠谱的投资方,创业老板只能自己背锅。



眼看表演迫在眉睫,她只能自己硬着头皮旁敲侧击,为的是保全现队长的脸面,借着“刺探军情”,来督促一盘散沙似的大家抓紧练习。


创业老板果真不好当啊~



阿朵:高情商高管


以前只知道性感和大胆是阿朵的标签,这次在节目里算是见识到了她的高情商,加上自身的实力不容小觑,大概天生是块做“高管”的料。


Social时,从娱乐圈的老人到新人,阿朵都能聊上两句,没有任何人觉得被冷落,她也轻轻松松左右逢源。



首演时,面对评委的点评,也能思路清晰地Po出自己的想法,说服力杠杠的,让评委无力反驳,只能给她点个赞。



分词时,宁静首先挑选了自己喜欢的,而没有意识到自己驾驭不了。这时阿朵在“面对Boss的错误决定”时,会先Push和恭维一下,没有一开口就持反对意见。



她给出的解释是:“我们是专业的,所以要先保护静姐,让她继续做她的女王。”无形中保全了领导的面子~




待Boss认识到选择有误时,她再巧妙地旁敲侧击,把真正适合的推荐给对方,整件事就这么和和气气搞定了,是“老江湖”无疑~



伊能静:妈妈式前辈


如果说阿朵是“运筹帷幄”型管理者,那么伊能静就是亲力亲为的公司前辈,因为经验足、亲和力又强,公司里带新人的工作一般都会交给她。


她自己也愿意带团队,选歌分组时就能看出一二:从唱将云集的5人组去了没人选的3人组,宁做鸡头也不做凤尾,一开始就是奔着组长一职去的。



排练时从发音到嘴型,从唱腔到气口,她都事无巨细地传授给组员。别管自己是不是业务顶级选手,光是拉出李宗盛、周杰伦等制作人教她唱歌的辉煌历史,就足以让小白们仰视了。



可以说,伊能静是那种会从日常工作到生活起居都为你操心的“妈妈式”前辈。而面对总说自己不行的新人,还会拿出领导该有的威严,同时说话分寸也拿捏得当。



不过在别人身上“用力过猛”,往往会忽略了自己的部分。前辈带新人值得点赞,但是也别忘了同时修炼自己的内功哦~



郑希怡:空降女精英


郑希怡在乘姐里也是个有故事的女人,第一集下车时的“点头杀”A到了所有人,走路带风的样子看起来很不好惹,有种“空降女leader”的感觉~



第一期节目里,郑希怡的一句“被不知道是什么的人来评价”很火,后来她也一直明确表示“不想输”。真实的想法不怕拿到台面上说,该竞争的时候不掉链子,这种果敢很让人欣赏。



大概是长相带点冷感和英气,港味儿也很浓,因此郑希怡很有精英高管的范儿。很像那种对团队要求颇高,为了追求完美逼下属加班赶方案的leader~



不过工作上如此严格的上司,私底下也有反差萌:比如会纠结要不要吃火锅当宵夜,会和队友“剪刀石头布”分歌词,还认真地表示“很公平,输得心服口服”~



吴昕、沈梦辰:活力HR


HR对于一个大公司的重要程度无需赘言,有着组织和调动气氛经验的主持人,恰好适合做节目中的HR。


在上一集里,大家你一言我一语讨论出场顺序,过一遍乱一遍,最后还是吴昕瞅准时机站出来,用一个简单的方法解决了混乱场面,分歌词时也出现了同一幕,恰到好处展现了别的姐姐没有的技能。



人事管理需要条理清晰和头脑灵活,毕竟琐碎的事情太多,在人多口杂的环境下,不是所有人都有自律意识。所以就像张雨绮说的:“这时候就体现出主持人的重要性了。”


沈梦辰的角色也差不多,她自身实力可圈可点,首演让不少人惊艳,硬件条件放到《创造营》、《青春有你》也不违和。



更难得的是,她性格活泼能够带动气氛,活力满满情商也不低,大家都愿意和她打成一片,她那一组也是最热闹的~



打闹玩笑之余,她还会适时地张罗大家分词,在工作和人情世故之间拿捏得不错。沈梦辰的会来事和吴昕的稳健结合一下,绝对实力Max~



钟丽缇、陈松伶:资历一姐


如果沈梦辰和吴昕是和大家打成一片的新人,那么钟丽缇就是在人力资源部稳扎稳打的一姐,和大家的关系也很亲密融洽,组织个公司年会、文艺演出什么的不是问题。



而nice姐姐陈松伶,关心后辈的样子很暖心,给人如沐春风的感觉,她懂得照顾别人,会团结组内关系,也比较务实,是适合的HRD人选。



核心技术部


看完了管理层,我们再来看看公司的核心部门——技术部。它象征着公司的“硬实力”,好比公司的四肢,能跑多远全看它们有多健全。


蓝盈莹、黄龄、袁咏琳:业务能力突出的公司干将


上一集最高分的蓝盈莹,首演就让人眼前一亮,实力展示什么叫“不打无准备的仗”,非常敢拼又有野心。


从技术层面上来说,她在弹唱、舞蹈环节连放大招也算是实力过硬了,是那种领导看好,并且会有意提拔的得力干将,只需要继续保持势头即可。



技能出色的还有黄龄和袁咏琳,俩人都属于那种开口惊艳,以实力服众的技术员,每一步都走得很扎实,只要有好的项目,就能一展才华。



上海囡囡黄龄,更是十八般武艺俱佳,同时还有点古灵精怪,是公司里的宝藏女孩无疑了~



王霏霏、孟佳:能带团队的预备leader


在韩国出道的王霏霏和孟佳,作为曾经的女团队员,参加这种“选秀”节目算是比较得心应手,练舞经验相当丰富,首演就拿高分,像公司里的技术骨干一样不可或缺。



难得的是,技术能力不错的同时,俩人还会主动担当其他组员舞蹈老师的职责,帮队员们迅速get到舞步的精髓,少走弯路。很有带团队的潜质~


 


连张含韵等组员也对她们很推崇,自身实力+团队协作精神都有,群众基础好也是情理之中的。



丁当:技术大拿、管理小白


技术拔尖的人不一定适合做管理,这一点在丁当身上展现得淋漓尽致。这期节目播出后,丁当的争议很高,焦点几乎都集中在她带团队的能力上。


不能否认的是,丁当是个出色的技术员。一开场就表现出了硬实力:飙高音,分词时一遇到高音Part,大家就想分给她。就技术层面来看,这种业务水平,在公司应该属于比较吃得开的那种。



然而凭借自身实力升上管理层之后,丁当自身的“短板”也暴露出来:简单的分词她也没能带领大家完成,表演后评审给打了低分,期间还情绪崩溃哭了几次……


管理能力不够也罢,不敢得罪人也罢,都无法否认一件事:丁当不适合带团队,至少不适合带这样一队姐姐。



当一群有背景又有话题度的女明星汇集在她麾下,丁当无法控制住场面,每次都是欲说还休,丝毫看不出来她形容自己的那种“性格直接”。


和其他姐姐的性格差异,以及经验的不足,自然让她产生了挫败感。



其实一开始当队长,丁当是愿意的,对自己技术的自信,顺水推舟转移到了管理方面。然而在有了挫败感后,她的心态也开始变得消极:不闻不问不管不看,因此团队首轮表演士气大败,被评审不留情面地批评,也是意料之中了。



基层业务组


业务员是大公司里的“螺丝钉”,虽然发挥不了大作用,却是不可或缺的一部分。他们能不能升职加薪,有时候除了实力,还要看性格~


张雨绮:业务平平、人会来事


张雨绮的群众基础不错,泼辣外向性格直爽,有她的地方就有笑声。网友都说她是“傻大姐”,范主倒觉得她是那种“在女生面前像男生,在男生面前像女生”的类型。


她懂得何时应该像傻白甜,何时施展魅力,既有狮子座的傲娇,也有小女人的致命吸引力。



虽然张雨绮的业务能力一般——唱功一般也不会跳舞,首演不仅选了一首平平无奇的《粉红色的回忆》,还一连表演了四个顺拐舞步……但是这段舞蹈,却让大家觉得她是快乐源泉,有反差萌,十分可爱~



到了舞蹈排练时,她也没太跟上大家的节奏,频频出错,和认真练舞的队员形成鲜明对比,有种“玩玩而已大家不用这么认真吧”的态度。



她还有点咋咋呼呼,别人唱不上去的高音,她试了两下觉得自己可以,就说:“行,交给我”……


但哪个公司没有几个张雨绮?他们业务能力或许没多出色,但性格突出,心眼也不坏,加上平时会来事,连领导也不忍心裁掉她。



黄圣依:高调入职的富二代


自带话题的黄圣依,还没正式出场时就很吸引眼球。带了整整8个大箱子录制节目,像极了第一天上班就开着豪车来的富二代~



首演更是穿着一身“婚纱”战袍闪亮登场,圈地面积极大,有种要去奥斯卡走红毯的架势。那种不管上司穿什么,自己决不放弃Logo大牌的架势,恐怕在职场中会被翻一万个白眼吧~



而且一来就各种喜欢差遣人,托裙子、调麦、喊卡……把坚持到演出最后的前辈都看呆了,纷纷表示:我们好乖呀~



要说黄圣依的自身实力不是没有:外形出众,唱歌弹钢琴都会,还有舞蹈基础。但整体处于平均水平,没有特别拔尖儿和突出的地方,所以首演被打了高分,会让人不禁怀疑:这是哪个关系户介绍来的?



面对队长的指挥,她也不是那么想服从,队长说“我们来分第一句”,她偏要说“我觉得后面一句比较重要”,没有团队精神不说,也丝毫不掩饰表现欲。


所以黄圣依的争议不无原因。在职场里,如果想在一个公司体现自我价值,并不能一味地强刷存在感哦~



万茜、张含韵、金莎、金晨、李斯丹妮等:业务稳定的老员工


与黄圣依和张雨绮“自带存在感”的职场画风相反的,是公司里一群真正的“中流砥柱”。她们业务能力相对稳定,不会刻意争抢,随和又不爱挑事。


比如群众基础real好的万茜,年末票选的“优秀员工”里应该每年都有她的名字。



又比如对公司忠诚度超高的老员工张含韵,平时比较低调,关键时刻却能让人惊艳一把,一直努力升职加薪ing~



金莎也是老员工一枚,不过这几年突破性不大,加上太过随和的性格,在公司难免遇到瓶颈期,被冒尖的新人挤压了生存空间。



本身有舞蹈功底的金晨,像镀金归来的海归派,自带洋气感,高层有意培养。然而虽有敲门砖,在人才济济的大公司却不进则退,首演时没有火力全开,好比面试时紧张出了小差错一样,有点遗憾。



李斯丹妮在专攻的领域鲜有竞争对手,属于有一技之长的员工,还曾被领导在私下里点名表扬过~



海陆、王智、王丽坤:初来乍到、将勤补拙的实习生


初来乍到的实习生,一般在公司的存在感较弱,相对人微言轻一点。如果自身实力也不太够,又被分到了不擅长的部门,工作压力会大很多。


比如唱歌有点走调的海陆,一来就要挑战蔡健雅的《Beautiful Love》,难度不小,对此她只能将勤补拙,从前一晚就开始疯狂听歌练习。



到了现场也一直在努力练歌,学拍子、调整音准很认真,情绪偶尔有绷不住的时候,好在前辈们都比较帮她,愿意带她这个新人。



王智在初赛排名垫底,本身的武术功底也没得到评审的肯定,挫败感自然是有的。后来无奈选了不擅长的声乐组,也摆脱不了最后一名的阴影~



她就像第一天来公司报道的实习生,生怕拿不到实习评语,希望有不错的前辈可以提携一下。好在她还算幸运,经过练习进步不少,第二次交作业就得到了表扬~



相比之下,王丽坤更是音乐小白,虽然有舞蹈基础,但选歌占位的时候,也有逼别人让位给自己的嫌疑,就像第一天来就触碰公司红线的新人,落人话柄。


其实,她只不过是想被分到稍稍擅长一点的“部门”罢了,可惜不能如愿,所以只能通过自己来恶补了。



好啦,今天的脑洞就开到这里,也欢迎你留言加入到讨论阵营来哦~


ps. 关于《乘风破浪的姐姐》里的装备,之前写过一篇《乘风破浪姐姐装备起底:宁静戴卡地亚,伊能静爱Chanel,黄圣依穿婚纱拼了…》,在商务范主页对话框中回复“综艺”就可以查看了。


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