下半年放假安排来了!

中国贸促 2019-06-15

一转眼

上半年最后一个小长假--端午节

已经离我们远去了

大家的心里

是否有点淡淡的哀愁呢?

不要难过

挥别2019上半年

下半年的中秋节国庆节元旦节春节还会远吗?!

除了这些节假日

还有一个超长豪华假期

在等待着你哟

快跟着小编一起来看看吧!

2019年下半年版


加班工资怎么算?



假期不够?

来看看年假!

Q1:年休假到底有几天?

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。


Q2:休假期限具体为?

1

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

2

职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

3

职工累计工作已满20年的,年休假15天。


Q3:年休假是自己安排还是单位安排?

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

如果临近年底,建议还未安排职工休完年休假的单位,尽早给予合理安排。


Q4:休了产假还能休年假吗?

职工依法享受的:

探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,因工伤停工留薪期间,不计入年休假假期。

国家法定:

休假日、休息日,也不计入年休假的假期。


Q5:年底时间紧工作多,年休假可明年再休吗?

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。


Q6:来不及休年假,单位可以支付工资代替吗

单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,换言之,就是额外支付日工资收入的200%。

(来源:中国政府网、广东发布、劳动报、中国日报网等)

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